毕丽荣律师 VIP2013-07-19 10:37

这是可以要回来的

 李保忠律师 VIP2013-07-19 11:10

可以要回

 陈晓云律师 VIP2013-07-19 11:20

能要回，年底发放绩效工资也属于拖欠工资，可随时辞职并要求经济补偿。

可以要回

您好，可也要回

你好，协商不成申请劳动仲裁索要。

你好，可以，建议协商，协商不可申请仲裁为维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。 我的补充： 2013-07-19 10:38

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

可也要回

可以要回。协商不成，申请劳动仲裁。

可以要回的，协商不成，申请劳动仲裁。

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

可以申请要回，如果协商不成可以申请劳动仲裁维权。