劳动纠纷
年终奖是按工作时间1月1日到12月31日记算的吗，中途离职不享有部分年终奖？
年终奖是按工作时间1月1日到12月31日记算的吗，中途离职不享有部分年终奖？ 今年11月份办的离职，在该公司任职已将近6年时间，关于今年年终奖发放问题，人力资源负责人称要工作至12月31日，才能发放年终奖，提前一个月离职，不享有年终奖（就算是部分也没有），这样合法吗
问题状态：已过期
提问人：fankam……（广东－深圳）
提问时间：2012-12-10 09:35
提问人：fankam……（广东－深圳）
提问时间：2012-12-10 09:35
已有10位律师回答了该问题
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年终将是需要根据单位的制度来办理的
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不合法
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根据单位规章制度。
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不合法，建议向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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不尽合理，可以向劳动部门申请仲裁。
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去劳动监察部门反映。
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1，这样的说法是不合法的，年终奖应按照你在这一年内工作的月份比例发放。
追问：我保留了当时去人力资源办离职手续的录音，人力的原话是：年终奖金是绩效工资的一部分，绩效工资平时发80%，剩下的20%作为年终奖，如果本年离司的话，最后年终奖是没有的，我看了仲裁申请的手续，没有录音这一项可以做为申请证据的。 -
不合理
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需要看年终奖到底属于什么款项，是奖金还是平时工资的扣除部分，如果是奖金，需要看签订的劳动合同的约定；如果是平时工资的扣除，可以要求公司支付。
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最终也是单位规章制度起决定性作用的
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