合同纠纷
年薪制合同,未满一年,也未设置年终绩效标准,离职是否可以要求按年薪总额不发?
年薪制合同,未满一年,也未设置年终绩效标准,离职是否可以要求按年薪总额不发? 你好,我与公司签订年薪制合同中约定,70%按月薪发放.30%按绩效考核发放,我12年10入职,计划13年9月离职,由于目前公司都没有拿出绩效考核的标准与我确认签署,我离职时是否可以要求按工作月补发30%绩效考核部分的薪资?
问题状态：已过期
提问人：mix128……（浙江－温州）
提问时间：2013-08-07 12:24
提问人：mix128……（浙江－温州）
提问时间：2013-08-07 12:24
已有2位律师回答了该问题
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可以要求补发工资。
追问：30%是约定年终绩效考核后发放,不是按月发的,是否可以按月补发?因公司没有制定绩效考核标准.回答：无标准很好，对你有利。 -
可以要求补发，但绩效的标准可能不会让你满意。
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