合同纠纷
公司不正常续签合同，是否可以要求赔偿？
公司不正常续签合同，是否可以要求赔偿？ 我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问：
1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？
2，公司要求我提前一个月续签合同，我是否有权利拖延时间，到合同到期日之前的任一天再决定续签？
1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？
2，公司要求我提前一个月续签合同，我是否有权利拖延时间，到合同到期日之前的任一天再决定续签？
问题状态：已过期
提问人：mypeak（上海－浦东新区）
提问时间：2013-07-16 00:02
提问人：mypeak（上海－浦东新区）
提问时间：2013-07-16 00:02
已有8位律师回答了该问题
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去了，可能就视为你自己拒绝的
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1、可以要求；2、是否续签劳动合同属于双方自愿的，劳动者有权自行决定是否签订劳动合同！
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你好，双方协商一致，不续签的，可以要求单位支付经济补偿金的。。。。
请采纳。。。。。。。追问：我现在是这么打算的：
1，到新的部门适应工作，直到合同到期的前几天，再决定是否续签。
2，到时候，如果对新工作满意，就续签。
3，到时候，如果对新工作不满意，就以公司变更岗位为由，不续签，要求赔偿。
这么做可以吗？
非常感谢！回答： 你好，公司无正当理由你可拒绝 变动岗位，如果单位执意要变更，你可以先 适应一段时间在做决定，不续签的话要求给予经济补偿金 。 -
可以要求单位支付经济补偿金的。你有权利到合同到期日之前的任一天再决定续签。
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1、你最好别去，否则，不一定有补偿。
2、可以。追问：你好，谢谢答复！我的工作部门变更，是不是属于公司变更我的合同约定条件？如果是，不是应该给我补偿金吗？如果公司随便变更岗位，还要我们员工同意续签，是不是我们太弱势了？ -
1、你最好别去，否则，不一定有补偿。
2、可以。 -
续签合同不存在试用期，到新的部门工作，如果在合同中约定了，你也签字同意了，没有办法改变。公司以其他部门要求续约，你不同意，可以拒绝签订合同，并主张经济补偿金，但是签了之后再辞职就没办法主张了。任何时候签订都是你的自由。
追问：我现在是这么打算的：
1，到新的部门适应工作，直到合同到期的前几天，再决定是否续签。
2，到时候，如果对新工作满意，就续签。
3，到时候，如果对新工作不满意，就以公司变更岗位为由，不续签，要求赔偿。
这么做可以吗？
非常感谢！回答：有一定风险，最好是先邮件告知，不同意变动岗位，然后去适应，然后尽快做出决定是否续签，不续签的话只能得到经济补偿金，不是赔偿。 -
1、重新设定试用期违法。
2、你去新的部门，不适应拒绝续签合同，是没有经济补偿金的。
3、可以的。追问：你好，谢谢答复！我的工作部门变更，是不是属于公司变更我的合同约定条件？如果是，不是应该给我补偿金吗？如果公司随便变更岗位，还要我们员工同意续签，是不是我们太弱势了？
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