签订了培训合同，提前离职需要给公司赔偿么？

跟公司签订了培训合同，在服务期间辞职，要赔偿培训费两倍的金额。工作快一年了，未满服务期，但公司以各种理由没有办理社保。现准备辞职，需要给公司赔偿两倍培训费么？

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提问人：775513
提问时间：2013-09-18

与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！

75118127 已过期 2011-07-24 回复(2)

在2012年7月份与公司签订了劳动合同和培训合同，有两个月的培训期（注：真正培训时间不到两个月），培训期间是带薪的，2000元，培训期间每天上下班都要打卡，当天不打卡就没有当天的工资。培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元，培训都是公司内部进行的培训，其实

cda7129388 已解决 2012-10-09 回复(2)

本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。

本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。我现在想知道的是该协议是否

tonixia 已过期 2012-12-27 回复(5)

公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？

武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？

shadlow 已解决 2013-01-26 回复(2)

之前入职时跟公司签了合同，培训上班不够一年要赔偿公司钱，现在因工伤不够一年离职，这种情况还要赔偿吗

stevenchi 已过期 2013-05-28 回复(7)

离职是否需要赔偿公司培训费用

在公司工作两年，签的是三年的劳动合同。公司请了外部培训机构给员工培训，培训合同是五年（即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用）这种合同是否合法？若劳动合同期满离职，是否需要赔偿培训的违约金。

qiqiangqioosjh 已过期 2013-05-29 回复(3)

公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

潘雅琳已解决 2013-07-17 回复(2)

合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿

2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！

gracesheng1120 已解决 2013-08-06 回复(8)

签订了培训协议，服务期我就想离职，需要赔公司钱吗

入职时与公司签订了培训协议，去外地培训一个月，并交了培训垫支费，现在不到一年的服务期我就想离职，{去了之后说的是脱产培训，结果还是和别人一起工作，劳动强度还比较大}请问我需要赔公司钱吗？

zckuang 已过期 2013-08-15 回复(4)