离职是否需要赔偿公司培训费用 在公司工作两年，签的是三年的劳动合同。
公司请了外部培训机构给员工培训，培训合同是五年（即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用）
这种合同是否合法？若劳动合同期满离职，是否需要赔偿培训的违约金。