劳动纠纷
公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗
公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗 公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗？
问题状态：已过期
提问人：人鱼泪珠（河北－廊坊）
提问时间：2012-10-19 08:31
提问人：人鱼泪珠（河北－廊坊）
提问时间：2012-10-19 08:31
已有3位律师回答了该问题
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你好，劳动者根据劳动合同法第38条与单位解除劳动关系的，劳动者不仅不需要支付任何的培训费用，还可以从单位得到经济补偿金。经济补偿金计算标准为：工作每满一年支付一个月工资的标准，不满半年的，支付半个月的工资。（2）至于公司的培训费用，只有公司对员工进行了专业技术培训，约定了服务期限，且有相关的凭证，在公司没有违法的情况下才可以主张。
追问：问题是，他确实是跟我培训过，培训费也就2000，现在要我赔七万多，但是我是以不买社保为由离职的，不买保险，就属于违法是吧？回答：你好，法律上的培训仅指专业技术培训，与一般的业务培训师不同的。只有在专业技术培训的情况下，才可以约定服务期，让你支付违约金。（2）退一步讲，即使需支付违约金也不得超过你的培训费2000元。并且还是按照比例来计算的，需扣除你已经履行的期限分担的费用。追问：好的，谢谢 -
以单位未缴纳社保为由解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿金；关于培训费用，要看合同的约定，但是最多也不能超过培训费。
追问：以未缴纳保险为由解除劳动关系的，还用不用赔偿什么损失费呢？他还让我赔偿项目损失费，我还想请教您一下，如果我要做笔迹验证，两个笔记相隔一年，可以验出来不是同一时间写上去的吗？因为单位把合同改了，之前合同期限写的一年，他把那一页换了，填写的三年。我敢肯定这个是他最近才新填写上去的，他还把违约金三千，改成了三万回答：是你工作中给单位造成损失了吗？要求你承担损失？单位要求你缴纳培训费， 要有正式的发票的，否则可以不支付。追问：我没有跟他们造成损失，是他们同意我离职的，还填写了离职表，只是现在不承认我是正常离职的了回答：那是怎么离职的？追问：当时他们让我写了离职书，要求我写个人原因离职，不然不批准，还填写了离职表，上面有项目交接，还有几个经理的签字，老总的签字，我趁他们不注意，把这些扫描了一份上传到我的电脑里，然后他们把原件收回去了，现在他们告我突然旷工不到岗，要我赔偿违约金，培训费及项目损失费用 -
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