合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？ 我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更改合同，甲方说不用，肯定会实行，但是，实际培训回来上班才发现，底薪仍是800，试用期半年，表示半年内都是800元，无提成，这种情况一直到2011年8月，但是仍为达到底薪1500元，而是乱码七糟加一起一共1500元，绩效还含在内，期间2011年十月份换了一次园长，其后，底薪更改为1000元，绩效200元，课时费200元，奖金100元，加一起一共1500元，但是几个月下来，每个月到手的工资也就是1300左右。
      其外，培训合同书内容：培训费9000元，培训相关费用3000元，一共12000元。规定在此期间，为满合同要求乙方为甲方服务三年即提出要求离职的，培训费及相关费用的支付方式：6000元/年*未满年限。最后一算下来，应该是18000元，并不符合上次提到费用。
    针对以上情况，我应该怎么办，请大家给与意见及建议，谢谢大家