本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。 本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。
    我现在想知道的是该协议是否属于合法有效的培训协议，因为我出国是去工作，期间未接受任何专业培训。公司能否以此协议要求我进行赔偿。
    希望得到您的回复。