合同纠纷
合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿 2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
问题状态：已解决
提问人：graces……（上海－长宁区）
提问时间：2013-08-06 11:10
提问人：graces……（上海－长宁区）
提问时间：2013-08-06 11:10
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不属于专项培训，无需支付违约金。
已有8位律师回答了该问题
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要看合同和是否培训
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签了协议要履行的
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可以不算是培训。
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根据培训协议内容约定和履行情况处理。
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看具体情况，不一定的
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不属于培训。。
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离职如果违反劳动合同的约定可能构成违约，培训合同中如果有约定培训的具体内容的话，公司可能先构成违约
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