公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费 培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬   等等用途   这样的培训协议有法律效力吗？  服务期内离职需要赔偿培训费吗？