唐政律师 VIP2013-01-24 13:32

可能不属于专项培训，协商不了，你可能要积极应诉

看具体情况和证据

你好：
    如果没有形成专项培训，不需要支付违约金。

根据你说的情况，可能不属于法律规定的专项培训，不承担违约金，建议带着资料面谈。

培训分技能培训、上岗培训。前者如约定了服务期，提前离职的需要支付违约金。后者无须支付违约金。

如果约定了服务期的，那么赔偿数额以没有履行的期限对应的损失为限。

不属于法律规定的专项培训，不承担违约金。

公司没有出资凭证证明为你培训的话，不需要支付违约金。详情，可来电咨询专业律师。

依据双方协议确定是否需要支付违约金。