不是专项培训，不需要赔偿。

职业培训是公司给员工的福利。

工伤和培训是没有关系的，看你们合同约定的

有培训费用吗？如果不是付费的正规的培训，就不用赔偿。
协商不妥的话，可以申请劳动仲裁。

如果你确实想离职，是要承担公司的赔偿，但是这个赔偿数额是培训你产生的费用而不是公司随便主张一个数字，你让单位提供给你培训的费用证据。

如果不是公司出资的专项培训，你离职不需要赔偿。

因工受伤。公司要培给你钱的