公司强制解除合同，我能拿2倍赔偿，这样算不算开除？会不会进入档案？
我是06年11月来到该公司，08年1月签定了3年的劳动合同就在11月公司说受到金融危机的影响要裁员20%，强制要求我们解除劳动合同，我们的工资是按记件算的，每月扣除我们100点说年底一次给我们算清，基本上每个月没休息过一天，星期一到星期五加班到九点，星期六公司自己规定说是上正常班，不算加班，星期天加班就像吃饭一样，
我于2008年3月17日和某单位签定一份3年的劳动合同.但是今年12月20号单位要单方面与我解除劳动合同,在谈到赔偿问题上意见不统一.公司是补一一个月.我的要求是补二个月.因为单位并没有提前一个月告知.且单位告知要马上派人与我交接工作,我可不可以不办理交接手续.因为我还没有办理离职.还有我能否拿到年终奖. 谢谢...盼
我是九八年进公司的，当时签订的合同是无固定期，去年我生病，公司给了一年的医疗期，今年到期，公司先是劝我提出解除合同，我没答应。后来公司又要强制性给我解除合同，这种做法合理吗，我该如何去做。
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！
您好！我想咨询一下，现在我在天津市北辰区双街工业区一家独资企业就业，现在要解雇我原因是因为我完成不了公司规定的产量要求，而且这个公司不是计件活一天12小时每小时生产1100个活，因我现在体力不如刚去公司的时候好，所以造成每天完不成公司规定的产量，我跟他签了两年的合同，他现在要跟我解除合同，我想知道这个公司
我在公司服务了近30年，之前与公司签订了无时间性劳动合同，（定岗位的}，现在公司以种种理由要单方面强制解除合同，我该怎么办？如何赔偿？
合同到期了公司不续签，过了期才收到解除通知，算不算违反解除劳动关系？
我2008年来这家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对，而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对公司不利的事否则追究6000元违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家
08年一月一日和公司签订的合同为一年，合同期满无异议自动续签 上个星期四快下班时候，公司hr突然找我开会，把一份中止合同通知书给我，并让我收拾东西立即搬离办公室。满突然的，我就也没办法只有签了那个通知书。上面也没写中止原因，只是公司hr口头说没有给我相匹配的工作做了。后来就搬东西离开了。现在节后公司赔了未
百威英博公司协议解除无固定期合同工合同，按工龄每年给员工上一年每月的平均工资，而雇佣外包公司职工，但被解除人员不同意解除劳动合同，百威英博公司则采取强制解除的办法，这种做法是否合法？？
