电话咨询  在线咨询

电话咨询  在线咨询

电话咨询  在线咨询

追问：因为我听说那里也有些员工是因为完成不了产量被开除解除劳动合同，而这个公司不赔偿一分钱，说我们违反了劳动员工手册上的制度而被解除合同那我该怎么办

电话咨询  在线咨询

追问：因为我听说那里也有些员工是因为完成不了产量被开除解除劳动合同，而这个公司不赔偿一分钱，说我们违反了劳动员工手册上的制度而被解除合同那我该怎么办
但是我不想走极端的一步

回答：已在电话中为您解答，不再重复

追问： 因为我听说那里也有些员工是因为完成不了产量被开除解除劳动合同，而这个公司不赔偿一分钱，说我们违反了劳动员工手册上的制度而被解除合同那我该怎么办
但是我不想走极端的一步

回答：该用人单位的员工手册上的内容属于霸王条款，是违法无效的，得不到劳动法的保护而你的权力只要通过法定程序是可以得到保护的。你可以申请劳动仲裁并且是免费的。你可以要求改用人单位支付加班工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金！~

追问：那您说我这完成不了公司的产量要求，我这算违反公司的制度吗？而且我不是恶意性不反正公司要求的产量要求，他要是开除我，我是否可以选择继续旅行合同

回答：你的工作量一直就原先的规定的合同产量要求还是后来又追加的？根据我国劳动法的规定，劳动者没有重大的违法违纪行为用人单位是不能随便解除劳动关系的，劳动者选择继续履行合同的，用人单位不得解除劳动合同！~

追问：您好！合同上应该没有写每天的工作量，他的公司量是一天12小时一小时生产100件有半小时吃饭时间和半小时打扫卫生时间还剩下11个小时所以公司规定一天要完成1100的产量要求，我只是听他们说员工手册上写着每天必须完成公司规定的产量要求！还有我想问问您如果他要是开除我，像我这个去年12月14号进的厂到现在还没有半年应该赔偿我多少钱，我现在的基本工资是1200，月季奖150加班是44小时给了我455.17是1.5倍的，伙食补贴是202.50全奖80夜班补贴100，应给我2218.17扣掉我所有的保险到手是1911.93。像我现在的到手的工资应赔偿我多少钱呢麻烦您能帮我算一下吗？谢谢您

回答：你的合同时什么时候签的？有试用期吗？
你有休息日还有法定节假日吗？
待通知金给你了吗？

追问：我一入厂的第3天就签了一份合同那时候还没有过试用期，我问了他 这个合同是正事的吗？他说是过了试用期自动升为正事合同，也有法定节假日就是没有休息日我们是3班倒的2天白2天夜休2天我们是这样休息的，什么是待通知金我不明白是2011年12月14号入厂的签的是2年的合同

回答：你可以得到各种补偿以及赔偿金，计算比较复杂，我现在手头有点忙，不好意思。如果你请律师代理的话，他们会给你计算。待通知金就是；用人单位如果与劳动者解除劳动关系应该提前30通知劳动者，如果没有提前通知劳动者的话就应该支付劳动者相当于一个月的经济补偿金，劳动者亦提前30日，但不需要向单位支付补偿金。

追问：刚才有一位律师告诉我像我这工作不到半年的也就赔一个月工资说是月平均工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。但你才工作不到半年，也就一个月本人工资。
他说的是真的吗

回答：如果你的工作年限不满半年只能支付你半个月工资的经济补偿金，加班工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。

电话咨询  在线咨询

追问：那么要是要求赔偿金，我去年12越14号入厂到今年的现在还没满半年他应该赔偿我多少呢

回答：赔你一个月的工资

追问：一个月基本工资吗？不是双倍的吗？就光是赔偿我基本工资吗没有什么加班费和夜班费吗？

回答：工资是月平均工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。但你才工作不到半年，也就一个月本人工资。谢谢。

电话咨询  在线咨询