我公司2010年就应给满十年的员工签无固定期限劳动合同，可当时发下来的合同上却注明了“经乙方提出，甲方同意”签定5年的固定期限合同，请问公司这种做法有效吗？是否属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”；条款。如果公司解除劳动合同可以要求双倍工资吗？
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
合同期未满，公司连续3次与我签固定期限合同，第3次算无固定期限合同吗？
2010年第一次与公司签固定期限合同2年，由于公司组织变化，2011年第二次与公司签固定期限合同3年，由于公司组织再次变化，2012年第三次与公司签固定期限合同2年，其实第一第二次固定期限合同都没有履行完，而且每次固定期限合同里，没有标明要履行完上次没有履行完的时间。请问这种情况实际上第3次签的时候可以签无固定期限
我在公司工作满12年（从2002年5月11日至今）工作地点是在大连开发区，合同上的工作地点也是大连开发区，公司最近要把工厂迁到广州去，我不想去，可以得到什么样的赔偿？如不赔偿，公司违法吗？
在公司已签订两次固定期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出必须是参加公司制定的内部人员再次考试合格后才能继续上岗，才能继续给予续签第三次无固定期限长期劳动合同，我们认为这无疑是公司为了规避无固定期限长期劳动合同签订的行为。请问公
在公司已签订两次固定期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司先以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出编制不够，随即以某些员工处理某项工作时失职为由,不予给签第三次无固定期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公
我在某单位连续工作十年后、被单位推到一家派遣公司签订无固定期限合同、单位这种行为合法吗？
我是08年4月进的公司，跟公司签署的合同说我属于外派人员（上班在现公司，工资由第三方代发），08年第一次签署合同在10年到期，在10年又第二次续签合同，到13年年底到期，但在13年3月份，又重新签署合同，转到自己公司的旗下（上班还在现公司，工资还有第三方代发），如果这种情况下，之前签署的合同次数是否能按2两次算，
工作满九年，公司不续签合同，08年之后连续签了两次，能要求签无固定期限合同吗
工作满九年了，公司不续签合同，08年之后连续签了两次固定期限合同，能要求签无固定期限合同吗，如果单位不同意的话怎么个索赔
本人于12年11月与公司签订了无固定期限合同，现公司要调本人去不适合的工种工作，如公司以工作绩效不达
本人是在游戏公司做客服工作的。公司客服工作分呼叫和GM（从事后台工作）两种。刚入公司本人是在呼叫从事工作。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补
03年春加入A公司，该公司在05年被B公司收购，注明A公司的服务年限在B公司有效。13年6月与B公司续签第三次合同。后发现服务年限已超10年，但新合同已签。此时可否要求HR重新签订无固定期限合同？另，如果目前合同已生效不能更改，则合同到期如果B公司不再续签，可否享受劳动法规定之N+1赔偿。谢谢，
