毕丽荣律师 VIP2013-06-05 17:52

这是不可以的

 谭海波律师 VIP2013-06-05 19:35

可以要求签无固定期限合同

首先你要告诉律师应签无固定期限劳动合同的时间，知道后才能计算能否主张未签无固定期限劳动合同双倍赔偿金。

公司必须与你签订无固定期限劳动合同。如不同意，因此而导致的离职，可以要求单位支付经济补偿金。

你好：
    对于《劳动合同法》的相关规定，实践中存在适用的分歧，一般倾向于理解为如果双方同意续约，劳动者提出，则需要订立无固定期。如果双方并未续约，不能强行订立无固定期。
    但是合同到期后不续签，单位仍然要支付经济补偿金。

合同到期后不续签，单位仍要支付经济补偿金。

可以要求签无固定期限合同，公司不同意的应当支付相应补偿

可以要求签订。 我的补充： 2013-06-06 09:44

若单位不续签，需要支付补偿金

可以不续签，但根据08年之后的工龄支付你补偿金。