合同纠纷
在本公司服务超10年，发现新续签合同非无固定期限合同
在本公司服务超10年，发现新续签合同非无固定期限合同 03年春加入A公司，该公司在05年被B公司收购，注明A公司的服务年限在B公司有效。13年6月与B公司续签第三次合同。后发现服务年限已超10年，但新合同已签。此时可否要求HR重新签订无固定期限合同？另，如果目前合同已生效不能更改，则合同到期如果B公司不再续签，可否享受劳动法规定之N+1赔偿。谢谢，
问题状态：已过期
提问人：lmzhg（上海）
提问时间：2013-07-06 11:34
提问人：lmzhg（上海）
提问时间：2013-07-06 11:34
已有5位律师回答了该问题
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可以签订补充协议，对期限做变更。
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你的这种情况视为签订固定期限劳动合同，存在一点点模糊的地方，就是流程上有一点点瑕疵。不过你依然可以协商变更劳动期限。另外，合同到期你可以得到自2008年开始之后的经济补偿金，没有+1.
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现公司有权不与你签无固定期限劳动合同；
合同到期，公司可以选择不续签，需要支付你经济补偿金，工龄从2008年1月1日起算。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师或预约面谈。 -
新合同已签，不可要求HR重新签订。
合同到期如果B公司不再续签，可享受劳动法规定之N+1补偿。N从2008年计。 -
可以协商变更合同期限，但公司有权拒绝与你签订无固定期限合同，合同到期你可以得到自2008年开始之后的经济补偿金，没有+1.
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