公司以绩效不达标考核不通过为由让我去集团给我做专项培训提升胜任力

公司以绩效不达标考核不通过为由让我去集团给我做专项培训提升胜任力，培训通知标注培训后未通过考核，公司将根据考核结果进行进一步的岗位调整。公司做岗位调整是否合法，我是否可以拒绝调整岗位

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：wei230804bP4
提问时间：2024-06-11

因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了该单位（从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。

ask20201014g5r 已过期 2020-10-14 回复(6)

我6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正

我6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正，昨天上午用微信把离职材料给我发了一份文档让我打印出来签字，昨天下午人事就在公司群里说11月的工资经过公司决定因为公司大厦被封的原因居家办公的按百分之八十发，因为自己或者小区被封居家办公的按百分之六十发。说绩效考核每个月在公司的

ask202212017ix 已过期 2022-12-01 回复(11)

公司定了我工资有4000元的绩效考核，但是没有考核标准，月底的时候老板以不满意为由

公司定了我工资有4000元的绩效考核，但是没有考核标准，月底的时候老板以不满意为由，扣除全部绩效工资，这个合理合法么？

ask2023042638v 已过期 2023-04-26 回复(5)

签署了见习协议和公司培训合同，现在转正被公司以业绩不达标为由被解雇

签署了见习协议和公司培训合同，现在转正被公司以业绩不达标为由被解雇，没有被提前通知，可以向公司索要赔偿款吗。培训合同写了甲方可以根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的进程，对培训效果不良的可以立即终止本协议。

wei231102lPy 已过期 2023-11-02 回复(5)

我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效

我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效工资发放。公司表示如果培训后直接提出离职就不发放绩效工资。只发放基础工资，需要培训结束后再干满12天，才能正常发放。请问这样合法吗？我该怎么维护自身权益？

ask20231211uju 已过期 2023-12-11 回复(6)

公司以我各项指标不达标为由说我不能胜任现在的工作，要对我进行考核

公司以我各项指标不达标为由说我不能胜任现在的工作，要对我进行考核，还要让人事来跟我沟通让我签署限时考核，说签完了如果考核不达标就只能让我自己找工作，我说拒绝签署，公司说不能拒绝必须要签，要么就说我违反公司规章制度，公司是否合法，我是否可以拒绝签署呢

wei230804bP4 已过期 2024-06-06 回复(6)

现在是6.7号，公司以考核不达标为由辞退我，本月是否可以要求

现在是6.7号，公司以考核不达标为由辞退我，本月是否可以要求公司正常缴纳五险一金

wei230804bP4 已过期 2024-06-07 回复(10)

公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机

公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机，第二公司说培训完就会考核，考核不合格就听公司安排，公司培训完说我还是考核不通过的话，还要求扣除我培训费用，公司是否合法，第三公司这种理由让我培训最长培训期有没有时间限制呢

wei230804bP4 已过期 2024-06-08 回复(5)

公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训，我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期

公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训，我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期，公司如果不明确培训周期和内容，我是否可以拒绝公司培训呢且不算违反公司规章制度

wei230804bP4 已过期 2024-06-08 回复(5)

我已经转正了，公司以各项指标不达标不符合岗位要求为由让我去集团总部培训

我已经转正了，公司以各项指标不达标不符合岗位要求为由让我去集团总部培训，培训内容说是转岗培训，我拒绝转岗算违反公司章程制度吗

wei230804bP4 已过期 2024-06-09 回复(5)