合同纠纷
我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效
我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效 我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效工资发放。公司表示如果培训后直接提出离职就不发放绩效工资。只发放基础工资，需要培训结束后再干满12天，才能正常发放。请问这样合法吗？我该怎么维护自身权益？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东－潍坊）
提问时间：2023-12-11 23:12
提问人：ask202……（山东－潍坊）
提问时间：2023-12-11 23:12
已有6位律师回答了该问题
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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申请劳动仲裁
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你好，要看合同具体内容才能确定的啊，如果不按照合同约定履行可以要求承担违约责任。
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可以劳动仲裁的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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