因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法 因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了该单位（从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。在我通过劳动监察举报后单位负责人让一员工与我联系说现在要录入社保了让我将联系地址发给他。请问:1、录入社保＝缴纳社保保费吗？要提供给单位联系地址吗？2、因工作至9月4日那么9月份的保费单位需要缴纳吗？若需要个人需承担多少呢？（试用期5600）3、从8月6日至9月4日一共22天未签订劳动合同请问可以要求支付二倍工资吗？4、试用期内以业务删减为由让辞职未提前告知（9月3日下午5点半左右近六点通知工作至9月4日做交接下周不用来了），请问可以申请赔付半个月工资吗？