公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机

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公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机，第二公司说培训完就会考核，考核不合格就听公司安排，公司培训完说我还是考核不通过的话，还要求扣除我培训费用，公司是否合法，第三公司这种理由让我培训最长培训期有没有时间限制呢

问题状态：已过期
提问人：wei230804bP4（北京－东城区）
提问时间：2024-06-08 07:11

已有5位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2024-06-08 07:18

你好！《劳动法》并没有规定新员工的培训期限。该期限可由用人单位与劳动者协商约定，并且双方还可以约定服务期，如果劳动者违约的，则要向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位向劳动者提供的培训费用。

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徐荣康律师 VIP2024-06-08 09:24

可以处理解决的，详细来询。

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毕丽荣律师 VIP2024-06-08 09:54

可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的

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朱建宇律师 VIP2024-06-08 11:15

可以起诉解决

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陈晓云律师2024-06-08 08:20

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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