简单咨询
部门合并，领导以不胜任新岗位为由辞退我，是否可以要求公司赔偿
部门合并，领导以不胜任新岗位为由辞退我，是否可以要求公司赔偿 部门合并，领导以不胜任新岗位为由辞退我，是否可以要求公司赔偿
问题状态：已过期
提问人：wei23082820H（广东－广州）
提问时间：2023-11-13 17:54
提问人：wei23082820H（广东－广州）
提问时间：2023-11-13 17:54
已有7位律师回答了该问题
-
你好！可以。
-
可以主张违法解雇赔偿
-
可以要求公司赔偿
-
你好，可以要求支付经济补偿金。
-
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
-
看具体证据分析
-
可以要求公司赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？ 6个回复
- 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公 1个回复
- 在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同，被辞退，能否要求双倍赔偿 12个回复
- 公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？ 4个回复
- 工作期间被公司辞退是否可以要求赔偿 11个回复
- 2021年11月在公司工作十年了，公司部门被承包，现在转岗不同岗位，可以拒绝并要求赔偿吗 7个回复
- 领导要求我代打卡，我帮领导打卡了，现在公司要辞退我，是否可以仲裁 2个回复
- 公司本来因为疫情原因，岗位取消，辞退我给予1.5倍的赔偿 但现在又说可以让我转岗到学术部门 10个回复
