简单咨询
我已经转正了，公司以各项指标不达标不符合岗位要求为由让我去集团总部培训
我已经转正了，公司以各项指标不达标不符合岗位要求为由让我去集团总部培训 我已经转正了，公司以各项指标不达标不符合岗位要求为由让我去集团总部培训，培训内容说是转岗培训，我拒绝转岗算违反公司章程制度吗
问题状态：已过期
提问人：wei230804bP4（北京－东城区）
提问时间：2024-06-09 07:26
提问人：wei230804bP4（北京－东城区）
提问时间：2024-06-09 07:26
已有5位律师回答了该问题
-
你好！可以依据劳动合同执行。
-
这是可以劳动仲裁的
-
如果公司有明确的转岗培训制度，并且在劳动合同或公司规章制度中有相关规定，您拒绝转岗培训可能被视为违反公司制度。建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款。
-
算违反公司规章制度
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机 5个回复
- 公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训，我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期 5个回复
- 公司以我各项指标不达标为由说我不能胜任现在的工作，要对我进行考核 6个回复
- 我已经转正了，公司领导以不适合岗位要求为理由把本该负责的工作内容 9个回复
- 签署了见习协议和公司培训合同，现在转正被公司以业绩不达标为由被解雇 5个回复
- 公司以：“新员工不胜任岗位”为由要求我出面找入职员工签订培训协议 6个回复
- 与单位签两年合同，其中三个月试用期，过了三个月零十天，公司以不符合岗位要求为由辞退 6个回复
- 您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？ 4个回复
