公司营运模式调整，已经签过岗位调整通知书了（将我的岗位重新定义了，薪资组成机构也发生变化了）。但是后期制度陆续出台，对调整后的各项制度不是很满意，同时公司又要注销原合同主体要发生变更，如果我能否拒签变更后的合同，要求赔偿离职吗？请各位朋友指点，谢谢！
离职后一切交接清楚同时有交接清单及相关部门的负责人签字确认但是3个月后说我账目有问题要求我赔偿
在一家公司从事库房管理工作3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认 还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函 但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿 我该怎么办 谢谢
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
因向公司反映部门里存在不择手段抢加班费等情况，部门领导假借了解情况为由停止我正常的工作，请问我能否就被停止期间的工资损失而要求赔偿。
本人和几个人同住一间宿舍，今年4月30日凌晨，我们宿舍有个人最后一个回到宿舍，但他没有关门，灯也没关，就上床睡觉了。结果有小偷就进了我们宿舍偷走了我的一部手机，价值1100元。我发现我的手机被偷后报了警，也去派出所做了笔录，警察告诉我找回手机的功能性不大，因为我们宿舍外面没装摄像头。那我是否能要求那个最后
我家住的是平房，在我家右前方大约10米处，有一栋18层高楼，导致下午2点以后就享受不到阳光，请问我们能要求开发商给予补偿吗？
我向公司提出立即辞职，只给予公司2天通知期，因为不满30天通知其，公司要求我赔付余下28天的工资，这样是否违法？
5月中旬，我与公司的合同到期，现在考虑是否续签的问题，公司方面给出的签订方案是这样的：合同签订仍是与之前的公司双方签订，但签约之后便将员工外派，时间不定，综上所述，我不想与公司继续签订合同，那公司方面能否给与我相关补偿？
离职时公司不给开离职证明，因此走了劳动仲裁，现在公司反诉我破坏网络要求赔偿，请问我该怎么办？
2013年3月26日正式向公司提出离职，但公司不给办相关手续。多次沟通未果后以公司一直没给我上保险为由我单方面解除了劳动合同。没有按程序等待一个月。并将接除劳动合同通知书已EMS的形式邮寄到了原单位。离职时公司还拖欠我一个半月工资。 2013年4月27日接到相关通知，说原单位反诉我上班期间下载与工作不想关的资料，并
公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？
前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。
