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劳动纠纷
能否因被事实停工和强制停工而要求赔偿
能否因被事实停工和强制停工而要求赔偿 因向公司反映部门里存在不择手段抢加班费等情况,部门领导假借了解情况为由停止我正常的工作,请问我能否就被停止期间的工资损失而要求赔偿。
问题状态:
已过期
提问人:ljsf65(上海-闵行区)
提问时间:2013-04-30 10:39
已有
3
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2013-04-30 10:39
结合具体情况
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追问:
对于你所提之事,部门及公司都非常重视,为了更好了解处理事情,部门现决定暂将你与刘正光进行班次调换,节假后2日8:30—17:00准时上下班。后续会由人事部进行了解处理。
你好,这是通知我停工的部门邮件原文,因我的工作制是轮班制,4月30日是8:00到20:00,5月1日是20:00到第二天的8:00,为此我将损失24小时的工资。
谭海波律师
VIP
2013-04-30 10:41
可以要求公司发放停止期间的工资
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追问:
对于你所提之事,部门及公司都非常重视,为了更好了解处理事情,部门现决定暂将你与刘正光进行班次调换,节假后2日8:30—17:00准时上下班。后续会由人事部进行了解处理。
你好,这是通知我停工的部门邮件原文,因我的工作制是轮班制,4月30日是8:00到20:00,5月1日是20:00到第二天的8:00,为此我将损失20小时的工资和4小时3倍工资(五一节)。
请谭老师再次解答,谢谢。
张向锋律师
2013-04-30 15:13
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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追问:
你好,谢谢你的回答,为了更具体,以下是通知我停工的部门邮件原文,因我的工作制是轮班制,4月30日是8:00到20:00,5月1日是20:00到第二天的8:00,为此我将损失20小时的工资和4小时的3倍工资(五一节)。
邮件原文--对于你所提之事,部门及公司都非常重视,为了更好了解处理事情,部门现决定暂将你与刘正光进行班次调换,节假后2日8:30—17:00准时上下班。后续会由人事部进行了解处理。
请张律师再次解答,谢谢。
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