签过调岗通知确认书后离职能否要求赔偿。 公司营运模式调整，已经签过岗位调整通知书了（将我的岗位重新定义了，薪资组成机构也发生变化了）。但是后期制度陆续出台，对调整后的各项制度不是很满意，同时公司又要注销原合同主体要发生变更，如果我能否拒签变更后的合同，要求赔偿离职吗？请各位朋友指点，谢谢！