你好，首先对于未交保险以及美哦与开具离职证明你可以要求补偿金以及未开具离职证明给你造成的损失赔偿；其次，公司以你破坏网络为名要求赔偿，是需要证据的，并且也不一定会得到支持，建议积极应诉，最好委托律师介入。

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建议积极应诉

如果你有过错，给单位造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。但这个和你离职、结算工资都没有关系，两码事。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。