劳动纠纷
公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？
公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？ 前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。
问题状态：已过期
提问人：sanyul……（四川－成都）
提问时间：2013-05-09 22:15
提问人：sanyul……（四川－成都）
提问时间：2013-05-09 22:15
已有6位律师回答了该问题
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不合理，可以要求经济补偿 我的补充： 2013-05-09 22:19
调岗降薪违法
追问：标准是按照N+1吗？员工需要取得什么样的证据？谢谢！回答：是按照N+1，收集调岗降薪的证据，如公司出的书面公告等追问：今天同公司谈，公司认为本月六号公司通知，个人提出离职在月底离开，不同意支付1，认为公司做到了提前一个月通知，是这样吗？回答：是这样的追问：所以，我只能提出N的赔偿要求？另外，如果是年薪制，到时候月薪赔偿怎么算？ -
不合法，可以要求赔偿。
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可以要求
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按劳动合同约定工资发放，低于合同标准，可以要求支付经济补偿金。
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你好，可以要求赔偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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你好！单位做法不合理，因此解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：谢谢您的回答！现在我的合同第二次续签已经有1个月时间，现在是三年两个月。我是不是可以申请3.5个月薪补偿？另外，公司本月五号只会调岗减薪，我昨天基于此提出正式离职，请问“N+1”中的1，是否成立？回答：是成立的，你可以要求单位支付。
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