劳动纠纷
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿 我2011年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。
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提问人：huangq……（四川－绵阳）
提问时间：2013-03-19 11:57
提问人：huangq……（四川－绵阳）
提问时间：2013-03-19 11:57
已有6位律师回答了该问题
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建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
追问：也就是说，这种情况员工主动提出离职，法律规定是可以获得经济补偿的是吗？ -
主动提出离职无法得到经济补偿
追问：这种情况主动提出离职也无法得到经济补偿吗？我们合同已经到期，而且公司并未与我续签。回答：合同已到期就更加无权要求经济补偿，但是没有续签合同期间你们可以要求双倍工资追问：哦 这样啊，谢谢你。 -
你好！员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。你可以主张后期未续签劳动合同的双倍工资。
追问：您好！没有具体放假时间，我可以认为是无限期放假。虽然发放生活费用，但是一个月800元的当地最低工资标准。（正常上班基本工资为3500元/月）觉得费用太低，这样都不能提出辞职并获得相应的经济补偿吗？ -
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。你可以主张后期未续签劳动合同的双倍工资。
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你好，回复如下：
1、可以自己离职，但不能要求经济补偿金；
2、可以主张没签合同的双倍工资，协商不成可申请仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
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