和公司签了了三年合同干了9个月突然说要裁员 我说那就赔偿好了我走人 没过几天又说不裁了要调岗 我家住东丽调我到海光寺上班 真的没法去太远了 他说要不你就自己辞职不干好了 其实一份工作而已可是太欺负人啦 现在我该怎么办啊！
我是08年6月进入公司，岗位是招商专员，年底了公司要裁员，13年17日公司领导找我谈话，要我调岗至营业部做管理员，我拒绝了，我认为与岗位不符合，然后公司又安排我培训，说我工作表现不足，培训的内容都是很苛刻的，去做保洁的事，做收银的事情，和岗位完全不符合。还有一天，如果不去培训就视为旷工。请问我该怎么办？
我是一名手机销售员，在公司工作将近6年，我们都是合同制，正式员工，我现在怀孕近3个月了，在我因为严重妊娠反应休假一个月，回来上班后我的直属领导让我到公司做数据工作，到现在将近半个月时间，但是公司领导不审批说没有职位，现在公司领导说公司任务完成不好员工要优化，凡是怀孕与休产假的都转成临促，（有领导说其实
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问
我公司2012年效益不好，在今年1月14号出了个通知，内容如下：由于市场因素影响，企业效益大速度下降，为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放），剩余40%根据全年公司整体效益情况于年底发放，海上一线人员
公司要裁员了，我同事刚好怀孕了，同事原来做文员的，现在调到固化车间，问题是固化车间气味很难闻，我同事怕对孩子有问题，拒绝换岗位，公司就变相威胁赶人，说不去新的岗位要停职，停薪。。。 请问我同事该怎么处理？
第一：公司与我们签订的合同有两份而且全在公司手上，我们员工没有合同。是否违法。 第二：最近，美的集团旗下某公司经营状况不好，要把人员分流到美的集团其他工厂。只是通知员工交简历（有部分同事接到通知去其他工厂上班，一大部分人不知道自己怎么办。要么服从安排，安排去哪就得去哪没得选。要么走人没有赔偿）。是否
由于公司受国家政策影响，经营业绩不好，公司通过调岗、劝退、脱产培训、降薪等各种方法让员工自动申请离职，这种情况我们应该向哪些部门放映此问题，是否得到解决，需要哪些证据？求解，谢谢！
作为项目经理，项目组成员春节后离职了7个人，目前只剩下3个人，人手严重不够，造成进度上缓慢，有部分业务的流失。公司以业务流失为由，将我开除，我该怎么维权？难到真的是我的责任？
在网上买的衣服退货的时候快递公司把我的货寄丢了现在有货号但是他说没有买什么保险之类的东西说只能按照快递费的三倍赔偿如果我现在要求索赔能否可以？？
