公司降工资算变相裁员吗？ 我公司2012年效益不好，在今年1月14号出了个通知，内容如下：由于市场因素影响，企业效益大速度下降，为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放），剩余40%根据全年公司整体效益情况于年底发放，海上一线人员该政策从2月1日起执行。我想请问一下，公司这样做算不算变相裁员？如果算，我们应如何维护自己的利益？