常路律师 VIP2013-01-06 07:27

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

 李建成律师 VIP2013-01-06 08:32

您好，这是不合理的，可以协商解决，协商不成，可以提起法律诉讼

答：视为合同内容的变更，解除合同时，有权主张支付经济补偿金。

你好，你们可以申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同。

可以申请劳动仲裁

单位行为是违法行为，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。

变更合同，需要双方同意。

您好！公司的做法是违法的，如果单位进行岗位和工资调整是需要与劳动者协商一致的，如果未达成一致单位因此解除劳动关系的话是需要支付经济补偿金的，您记住不论如何都不要主动辞职，必要的时候可以通过去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

你好，公司的行为属于变更合同。需要经过劳动这的同意，否则需要向劳动这支付相应的经济补偿金。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。