职位调整、降低薪资是否属于变相辞退 我于2010年5月进入公司，一个月后2010年6月被任命为行政人事经理，工资逐年增加到5000，到2012年的6月底，公司口头通知我职位调为人力资源部副经理，原薪资福利待遇不变，但2012年8月底又口头通知我部门结构调整，职位调为人事专员，工资由5000降为3000，这是不是属于变相辞退？我不同意调整因而离职的话能获得赔偿吗？
还有我于2010年12月1日举行结婚典礼，2011年1月生育宝宝，期间的婚嫁、产假都公司都没有发放工资，我现在还能申请补充发放？