外包公司变相裁员 2012年7月与XXX公司（公司A）的外包公司（公司B）签订2年合同（我们4人属于公司B） 试用期3个月。2013年公司A需要缩减支出 准备裁掉公司B，1月15日公司B通知我们暂停上班（没有提前一个月通知我们），让我们等通知（没有直接告诉我们裁员，即给我们不带薪放假）等到3月份再给找另外的工作（但我们觉得希望不大），并给予我们以下赔偿：
1、发放暂停上班之前的工资（分月发，我们是这个月发上个月的工资那种 1月发12月的2月发1月1-15号的）
2、3月份15日再给发放半个月的工资（说是多给我们补的工资或者说是赔偿的工资）
3、过年回家的车票公司给报，但需要回家后将车票邮寄给公司B（没说具体报销时间）

请问：1、公司B这种赔偿半个月的工资合理吗？ （请说明相关的法律条款，谢谢！）