劳动纠纷
公司以给公司造成业务量流失为名，开除，怎么维权？
公司以给公司造成业务量流失为名，开除，怎么维权？ 作为项目经理，项目组成员春节后离职了7个人，目前只剩下3个人，人手严重不够，造成进度上缓慢，有部分业务的流失。公司以业务流失为由，将我开除，我该怎么维权？难到真的是我的责任？
问题状态：已过期
提问人：czj406（山东－济南）
提问时间：2013-04-07 14:56
提问人：czj406（山东－济南）
提问时间：2013-04-07 14:56
已有9位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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你可申请劳动仲裁的
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可以申请劳动仲裁
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你好，可去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁
追问：高律师您好，我他们只是口头通知我，我跟他们要辞退信，他们不给开？就让我交接工作，你说我该怎么办？回答：已经回答 -
如果劳动合同期限未届满，则用人单位属于违法解除，可以提起劳动仲裁，要求经济赔偿。
追问：他们是口头通知我，并不给我开辞退证明。只是让我交接工作，说交接完工作再说，我该怎么搜集证据维权？回答：那你就照常上班。追问：当时签字的合同里有一条，公司有权利让员工到公司的其他所在地上班，都是省外的。如果他们让我去外地上班，我如何？因为我实在不想在这种情况下到外地，这个就明显是为难我，但我的合同又有这么一条，到时候我该怎么办？难道只能哑巴吃黄连吗？回答：如果合同中“其他所在地”未作任何地域限制的话，那么其是否有效则存有疑问，因其约定地点具有不确定性，故你可照常上班，若用人单位以你不服从调动为由解除劳动合同，你即可以违法解除为由提起劳动仲裁。 -
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可以申请劳动仲裁
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你好 你可以申请劳动仲裁，公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金
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公司违法解除劳动关系，你可以要求对方经济赔偿，经济赔偿的标准是双倍经济补偿金。如有需要可以来电咨询。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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