我在工作期间跟许多客户签订1年设备保养协议，每个月要对客户进行保养维护，现在工作了大半年客户的保养期限还没到，我辞职了，那些保养协议需要我来承担责任吗？保养协议拿的提成在签订下一个自然月的工资中发给我了，现在公司有没有权利扣除回去。是什么标准，还是按照还有几个月没有完成扣除平均月的提成。公司工资每个月扣留100元说是年底返还，现在中途辞职有4个月的100元离职了可以拿到吗？工资不发怎么办。离职当天可不可以结清之前的工资还是要等下一个月的工资日。我们公司是第3个月的月初发工资，相当于被压着2个月的工资。
未签订合同，工作2个月，公司未缴纳社保，拖欠1400多的工资。
我是5月21号进入一家模型公司上班的，未和公司签订劳动合同，公司也没有缴纳任何的社保，7月23号提出辞职的。因为我是新手，对于工作交接不是很清楚该交接什么，向对方提出月底离职，方便工作交接，但是当天对方就同意离职，让我第二天就不要来了。并说工资会在8月份打到我的卡里。离职一个多星期后，原公司说我有部分资料
已经入职公司快到3个月了，公司一直没有找我签订劳动合同，想着我还在公司上班，我现在是否可以找公司要后面2个月的工资的2倍？ 还是等我辞职后再找公司要？ 还有我入职到现在公司没有给我办理工作证，上班时用指纹机采取指纹的那种。就第一个月工资是从银行转账到我的银行卡里的，这样我的证据有用吗
我以前的合同在2011年底到期，公司到现在一直没有跟我签订合同，上周老板因为公司效益不好 让我领导悄悄找我谈给我一个月薪水让我离开公司 让我走，（我已经在该公司工作5年 没有同意，），上周他们发现合同一直没有跟我续签，不停的发电子邮件要求跟我签订。我在拖他们。我可以以不签订合同要求他们双倍工作赔偿吗？ 目前
我一朋友在特步上班 老板没有跟她签订合同 并且没有买保险 国家规定的节假日上班没有双倍工资 没有假期 辞职的时候 老板还要扣除试用期的钱 我想问下我们具有 法律保护吗？
我2012年10月30日开始上班，2012年11月22日正式向主管口头申请离职（没有签订合同），但主管不同意。11月23日公司已新招了一位员工顶我所在的岗位（其之前也曾经在公司此岗位），我也按要求带这位新员工上了一个星期的班，到11月30日我想办理离职手续，但主管还是不同意，要求再上一星期的班，于是我不没有办理手续就离开公
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，
我08年入职，公司在09年与签订劳动合同（合同期限为从2009年之日至今），请问我还能要求双倍工资赔
我08年入职，公司在09年与签订劳动合同（合同期限为从2009年之日至今），请问我还能要求双倍工资赔偿吗？
我是外贸公司职工，因公司非法走私小汽车向农业银行贷款300万。走私失败而造成欠农业银行400多万，最终遭农业银行起诉外贸公司导致破产。 1.当时2001年赣州行署，有相关文件中提出，转制破产企业每工龄年不少于300元。而我们只有200元。 2.当时外贸公司借用保护职工利益为原由，把绝大部分公司资产转移到只有一人编制的外
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
