陈宇律师 VIP2012-12-08 15:18

可以的。

 蒋艳超律师 VIP2012-12-08 15:35

可以要求双倍工资赔偿

是的，

可以要求双倍工资赔偿。

可以要求双倍工资赔偿。

可以申请劳动仲裁

没有过诉讼时效。可以的。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

可以依法提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资。

可以要求双倍工资，但有一部分已经过了诉讼时效了从去年12月到今年5月的双倍工资还未过时效。

可以要求单位因未签劳动合同支付双倍工资，要求支付双倍工资的诉讼时效是一年，有一部分已经过了诉讼时效了从去年12月到今年5月的双倍工资还未过时效。

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

1、由于存在时效问题，你可以主张7个月左右的双倍工资差额，而不是11个月，另外，应当立即维权，否则，每拖延一天就少一天工资；
2、你与公司之间已经视为存在无固定期限劳动合同，公司违法解除的话，你可主张10个月工资的赔偿金。建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

可以依法提起劳动仲裁，支付未签劳动合同双倍工资。

我认为，已超过了主张权益的期限。不管是新签还是续签，都有个时间节点。试问一下，你在365天内没有意识到吗？那为何不主张？何况对方是续签阶段，双方也正常履行了各自义务，为此，单位不存在故意，所以不该承担赔偿责任。相反，你没有很好的履行自己的义务而违反企业规定，单位可以解除并按规定不予赔偿或补偿。