劳动纠纷
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ 本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴）
问题状态：已过期
提问人：sky_fo……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-04-26 13:03
提问人：sky_fo……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-04-26 13:03
已有8位律师回答了该问题
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不知道你母亲从事的是什么岗位 一般情况下女的在上海是50岁就达到了退休年龄
单位也可以以此与你母亲解除合同 -
可以要求
追问：请问相关法律的依据是什么？回答：劳动合同法追问：劳动合同法实施条例第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对方以此条款为依据，请问怎么辩驳呢？
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一般聘用退休后的人员属于返聘，返聘退休人员在上海属于特殊的劳动关系，由此产生的纠纷参照劳动合同法解决，违法辞退的应支付赔偿金。
不过你说的情况是在劳动合同存续期间你妈妈达到退休年龄，只是当时单位没为你妈妈办退休手续，而是继续了双方的劳动关系，所以，你妈妈和单位之间属于正常的劳动关系，现在单位违法解聘，应当向你妈妈支付劳动赔偿金。追问：你好，但是我妈妈在上海领过外来综合保险的老年补贴，请问这个算是办理了退休吗？回答：这个不算办理退休，退休手续应当先由单位与你妈妈办理解除或变更劳动关系的手续，并向社保机关进行信息变更登记。但你妈妈一直在单位里工作，也没签订过劳务合同，所以，单位并没有帮你妈妈办理过退休手续。追问：你好，现在单位以劳动合同法实施条例第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对方以此条款为依据，请问怎么辩驳呢？ -
不知道你母亲从事的是什么岗位 一般情况下女的在上海是50岁就达到了退休年龄
单位也可以以此与你母亲解除合同 -
可以要求办理
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退休后，不再适用劳动合同法。
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公司辞退应当要求公司出具辞退书面证明，否则容易被公司以擅自旷工开除。
另，应当在该公司继续工作，直至有书面通知为止，当月的工资应当照发，否则可起诉公司。 -
不可以适用的。
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