劳动纠纷
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？ 很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
问题状态：已解决
提问人：bursel……（）
提问时间：2009-11-11 15:57
提问人：bursel……（）
提问时间：2009-11-11 15:57
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可以要求单位赔偿解除劳动合同的补偿金及其赔偿金的。
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可以要求依法补偿。
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