马云秀律师 VIP2012-06-28 08:20

倒签没有两倍工资，要妥善处理

您好，你可以提出辞职并要求双倍工资和经济补偿

1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
2。你若签订了合同，则无法要求未签订书面劳动合同的双倍工资。

你可以向公司提出双倍工资再签订劳动合同，或者将合同的期限从实际签署日开始计算，否则对你不利，签订了合同你就得不到双倍工资。
得到双倍工资和你依然可以再公司上班。

可以要求支付双倍工资再签劳动合同
如果你按照公司提供的签了将不能再主张双倍工资了
你提出赔偿，可以继续上班
公司辞退你就需要支付赔偿金

签订的合同时间上应该实事求是，日期应该写签订日的日期对你有保障。未签订劳动合同部分可以主张双倍工资，如还有疑问可直接电话联系我。

如果你已经补签了劳动合同,则不能要求未签劳动合同的双倍工资；如果还未签,可以要求。

你可以现在提起劳动仲裁要求未签订合同期间的赔偿，且怀孕期间公司不能跟你解除劳动合同，合同要写实际签订日期，具体事宜可联系我办理 费用从优

可以向用人单位提出没签订劳动合同的双倍工资差额。

鱼和熊掌是不可兼得的

可以要求赔偿。若有此意向，可电话联系，进一步咨询。

可以申请仲裁后，继续上班

可以要求未签劳动合同双倍工资，暂时可以不签劳动合同  详情请电话咨询

如现在签订的劳动合同期限是2011年11月1日至2012年10月31日，你就无法主张双倍工资差额。怀孕期间，公司不能解除劳动关系，否则属于违法解除，可以主张违法解除劳动关系赔偿金（工作一年，赔偿2个月）。像你这种情况，如果公司要你按实际入职日期签订合同，你就可以不签，拖下去，吃亏是公司。