1、我是一名外地来沪的务工人员,城镇户口,从2011年11月7日和一家企业签订了为期一年的合同,但在合同期限里,只为我缴纳了6个月的社保,我可以要求公司补交其余社保吗? 2、另外,近两天公司和我在谈续签合同的事情,并声明:“公司效益不好”和“近期我本职岗位工作量不大”为由,签订新合同时,要下调我现有工资500元,否则,就移交岗位相关工作,请问,这是否是一种变相的辞退?我在工作上并没有犯错到辞退和开除的地方?我是否能申请员工辞退赔偿呢?该怎样操作呢? 谢谢各位!!!
合同期为两年,但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿,这样合法吗?
签订的是两年的合同,但是到半年就结束了该项活动,公司没有给予后期的说法,也没有进行所谓的工作推荐,什么通知都没有,结果该公司对我们赔偿了一个月的工资,加上本来属于我们的半个月工资,另外多算5天工资给我们,是否属于正常赔款? 该公司那时候说的是帮我们交金(小城镇),但是该公司把我的档案调去,帮我交的却
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
去年签的合同,但是公司今年才交社保,说是今年把去年的补办起来,可以补办吗,这样做合法吗?
去年签的合同,但是公司今年才交社保,说是今年把去年的补办起来,可以补办吗,这样做合法吗? 谢谢!
合同期间公司未给缴纳过一分钱社保,合同算成立吗?提前几天可以离职走人
合同期间公司未给缴纳过一分钱社保,合同算成立吗? 提前多是天申请办理离职手续就可以走人?
公司合同上有干不满一年20天工资作为培训费扣除,这条合法吗?
和公司刚签订了一年劳动合同,合同上有一条是,干不满一年自动离职者20天工资作为培训费扣除,这条合法吗?公司任务太重,想要辞职,可是舍不得20天的工资,老板也不可能主动辞退我,我要怎么办?
工作将近10年没有社保没有用工合同,现在被公司辞退!我有什么合法权益~
我从一开始学徒到现在!干了将近10年,从老板一开始得个人,到现在成立公司。将近有10年的工作时间,现在公司将我辞退,我想知道我有什么合法的权益可以维护。还有倍偿的细则~还有就是通过什么渠道可以争取我的合法权益~
我是一名幼教老师,是奇卡早教。在公司工作半年了,公司以没有执照不签合同,不买社保,在我们再三要求下他把执照办了,也答应帮我们买社保,但之前的都不给我们补,我们只是要求得到自己应得,现在我们该怎么办?需要什么证据?
2012年4月开始入职,社保和劳动合同拖延到了2012年12月20日,12月20日签了一个劳动合同上面写的是2012年4月开始在本单位工作,但是合同是12月20日签的,所以生效日期是12月20日,12月份的社保缴纳了,之前的社保还没补上,这样签合同是不是单位想不替我补交保险才现在才签署合同。还有就是我之前到岗8个月后单位才和我签署
我2009年12月25日进入公司并且签订合同三年,到2012年12月24日到期,公司没有通知我解聘。到2013年1月18日口头通知辞退,我提出赔偿3个月要求,公司不同意赔偿,于1月19日发给我续签一年合同的通知,要求7日内签署,而且合同中也没有规定我的具体工资数字。 我想知道,公司这么做合法吗? 如果续签一年到期后解聘,我能提
公司未签订合同、未缴纳社保,试用期内未提前3天告知离职,是否要赔偿损失?
武汉一广告公司,入职1月有余,直至离职未签合同、未缴纳社保;现公司老板存心报复,以未提前三天告知,影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明,假若未提前3天告知,请问是否要赔偿公司损失?