工作八个月以后公司才和我签署合同缴纳社保，劳动仲裁流程
提问人：yu7309……（北京－海淀区）
提问时间：2013-01-12 12:44
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缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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你可以要求公司补缴所欠保险
追问：之前的九个月没签合同我可以，我可以要求双倍工资吗 -
您好，一对一已回复。
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你好，要求单位补缴所欠缴的保险，可以和单位协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉。
以上回复，请采纳。 -
协商补缴社保,不成时,申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用
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可以要求公司补缴
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超过一个月未签订劳动合同的可以要求双倍工资，协商不成可以向劳动局反映或申请劳动仲裁。
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可以主张未签署劳动合同期间的双倍工资差额、并要求公司补交社会保险
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可以要求单位补缴保险或者给予补偿，协商不成可以到劳动监察部门投诉。
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可以凭此 合同直接仲裁，索要双倍工资差额及要求补交社保。
详情可来电来访。 -
您好，可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，应尽快申请否则有超过仲裁时效的法律风险。祝好
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可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。可以主张双倍工资和补缴社保。
- 无书面劳动合同，无社保缴纳，向申请劳动仲裁，请律师帮帮我 6个回复
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