公司招聘一名社会人员，合同约定的试用期已过，现在要对其解聘。 在解聘通知书的写作中应该注意哪几方面？ 解聘之后应该怎么处理？ 谢谢@！！
没有正式的劳动合同,只在一个简单的管理制度上与老板都签名了。刚开始在那个公司工作的几个月都是比较早就到公司，后来去年10月份的时候在去上班的路上出了事故，脚伤80%好后便又开始重新骑车去公司，因为离家太远，所以每次都在路上花费好长时间，所以早上一般都在8：30-9：00之间到公司，（公司工人上班时间是7：30。）但
因向政府部门举报单位的违法行为，之后遭经理诬陷并威胁性的说要将我开除，（当时有很多员工在场，均愿意出来作证）此后便以诸多违反劳动纪律的理由将我解聘。在该企业工作8年，举报单位的违法行为前未又任何违纪行为。
店铺有三位合伙人.在转让过程中出现纠纷..现在情况是甲方比乙丙双方实际投资金额要多.但是合同上注明的股份是甲方40%.乙丙双方各30%.乙丙双方的共同拥有股权要大于甲方.能不能单凭股权的大小不经过甲方同意转让店铺?.所得资金再按股份分成?还是甲方单凭实际投资金额大于乙丙双方而转让店铺事宜由甲方说的算?亦或者店铺转让
半年试用期已满公司在未出具正式书面通知后10天通知解聘请问该如何赔偿
我于2012年3月10日入职，在2012年9月10日试用期满，但公司未在这之前书面通知我，我也无过错，如常工作了10天过去了公司电话通知我试用期不合格，该地区不再设我的职位了，我该作怎样的要求主张，该得到怎样的赔偿呢？公司这样解除合同是否合法？
疲劳驾驶，早晨六点不小心将打扫道路的清洁工人撞死。因为开车时在打瞌睡，撞了人后根本不知道，在车继续前行了几百米后觉得车不大对劲，才停下来看了看车后开车走了，然后去修理厂修车。后在汽车修理厂被交警找到才知道撞死了人。这种情况，警察认定是
您好! 我為一台灣人，受台資企業所聘僱來北京，但一個月後莫名的被解聘了， 請問可有相關的勞動合同可以保障台灣同胞不被台資企業所欺負? 具體一點說 我於台灣受聘到北京來工作(有合同)，領薪在北京(有領薪工單)，無預警解聘(有單據)，請問我該如何自保?
2001年从甲单位内退继续享受社保但受乙单位聘任到2012年正常解聘如何计算劳动补偿金
我在2001年5月（51岁）由于甲单位“减员增效”而内退，甲单位继续为我交纳社保金；当年9月受乙单位聘任直到2012年8月（63岁）正常解聘。聘任期间，2004年我（55岁）在甲单位办理了退休。请问：我怎么计算应从乙单位得到的经济补偿金。 乙单位聘任我是2001年9月～2009年8月每年一签劳动合同；2009年9月～2012年8月不签合同，
我是买火车票的售票员，今天上午来了一个人是前几天买票的说我给他的票打错了 而且票还没拿来我看 反正那女人很泼妇 没办法我们就差监控 结果这些事比我们想象的要难很多 还要找省铁路局 就拖长时间了 他就说是他家老人坐车 老人都病了 完了之后我们家领导说先把钱给他吧 完了我就给他了 一共286块钱 结果查询监控
我被一朋友借去40万元，有借条，约定每月2%的利息（8000元）！但后来朋友公司倒闭，人也跑路拉，据说他还欠了很多人钱，少则几万多则几十万，我联系到，了解到的就有150万左右，请问我能联合这些债权人到公安机关报警，并要求公安机关对他进行网上追逃么？急急急！！血汗钱啊！！！
