劳动纠纷
如何解聘？ 急急！！
如何解聘？ 急急！！ 公司招聘一名社会人员，合同约定的试用期已过，现在要对其解聘。 在解聘通知书的写作中应该注意哪几方面？ 解聘之后应该怎么处理？ 谢谢@！！
问题状态：已解决
提问人：封喉一剑（山东－青岛）
提问时间：2012-10-31 10:40
提问人：封喉一剑（山东－青岛）
提问时间：2012-10-31 10:40
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解除劳动合同是要有法定情形的，违法解除要支付赔偿金，慎重操作，否则将复出更大代价
已有3位律师回答了该问题
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不用注意什么，就是试用不合格。
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最好将相关权利义务约定清楚。
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