2001年从甲单位内退继续享受社保但受乙单位聘任到2012年正常解聘如何计算劳动补偿金 我在2001年5月（51岁）由于甲单位“减员增效”而内退，甲单位继续为我交纳社保金；当年9月受乙单位聘任直到2012年8月（63岁）正常解聘。聘任期间，2004年我（55岁）在甲单位办理了退休。请问：我怎么计算应从乙单位得到的经济补偿金。