双倍工资诉求

劳动仲裁,没有双倍工资诉求.到了法院为什么就不受理.依据哪条法规?

厂里因为限电放假要用礼拜天的双倍工资补吗

我们厂里因为限电所以就让员工放假了，可是单位主管却说要用李霸天的工资来补，请问是不是有限关规定啊？

还能申请双倍工资？

还能申请双倍工资？ 合同2012.2.28日到期了，15年工龄了，国企单位，多次向其催促签订合同，均不给签订，2012.6.1日，我说主张双倍工资，他让我把自己的信息填在合同上，落款日期写的是2012.3.1日。说一个星期签订，已经失信！到今天7月20号还没有签订。拖的我好辛苦，若劳动仲裁，他若是盖上章给我合同咋办！还有别的办法

还有机会申请双倍工资？

还有机会申请双倍工资？合同2012.2.28日到期了，15年工龄了，国企单位，多次向其催促签订合同，均不给签订，2012.6.1日，我说主张双倍工资，他让我把自己的信息填在合同上，落款日期写的是2012.3.1日。说一个星期签订，已经失信！到今天7月20号还没有签订。拖的我好辛苦，若劳动仲裁，他若是盖上章给我合同咋办！还有别的办

没有证据如何申请双倍工资

我在3月12日在公司上班，6月底因个人原因想去进修提出辞职，7月7日公司批准我辞职，因6月有端午节按国假放了三天，再上星期天，还有我又请假三天，他给我按旷工，一个月正常应发2000，他给我发了1360，还有提成扣下了。试问我没有任何证据，我只有工作笔记，因为工资是现金，考勤又是公司在做记录，可以要求劳务仲裁吗？可

未签订劳动合同未交社保，公司业务终止，我被迫离职，可以申请双倍工资吗？

我于2012年2月1日到2012年7月31日在重庆一家物流公司做单证员，面试时口头承诺一至三个月转正并签署劳动合同，完善社保，工资也会增加。但是半年了，公司对签合同一事只字未提，工资也一直维持在实习工资。现在业务终止，面临关门歇业，为了我的前途我向老板提出辞职。其间没有为我买社保，我可以申请劳动冲裁吗？我手里有

双倍工资赔偿

原告自2010年3月15日至今一直在被告处工作，担任公司商务职位。原告在被告处工作至2011年12月30日一直没有与原告签订任何书面的劳动合同。直到2011年12月31日被告欺骗原告签订了一份“自2012年1月1日至2012年12月31日的1年期劳动合同”。原告签名后，被告以公章不在公司为由没有盖章，并把2份合同保留在公司。2012年4月28日

长期未签合同可以得到双倍工资补偿金吗？

入职至今2年4个月未签劳动合同，我知道入职第一年的未签合同双倍补偿金已过仲裁时效，但我想就第二年未签订书面形式的无固定期限劳动合同给予双倍工资提出仲裁，可以得到补偿吗？

未签劳动合同双倍工资补偿

我从11年4月17号入职，6月1号转正，7月份开始上的社保，一直没有签合同。一直到2012年1月31号才签正式合同，合同上写明合同期是一年，从2012年1月31日-2013年1月31号。 我再试用期的工资是2500，去年6月1号转正之后，税前工资是3000，一直到现在工资都是3000。现在公司要将我辞退，公司应该给我补偿么?如何补偿?去年未签订

未签订劳动合同的双倍工资

我2012年2月18号进厂，填写了份入职表，正面填写我的个人信息，反面是入厂须知（满3个月可以辞工）然后签名写日期。3、4月工厂没事情做，但是有给我保底2400元∕月。3月30号发放2月工资，4月30号工厂以没事做为理由要求3月份工资推迟到5月15号发放，而且通告（6月15号发放4月1号到5月15号工资，以后工资改为每月15号发放）5

双倍工资的赔偿是按基本工资还是按实际工资算

嘉兴秀洲区已受理我的劳动投诉。要求我原单位没有在我试用期签合同赔偿二倍工资。劳动监察大队负责人告知我二倍工资只能按基本工资赔偿，解释说浙江省有明文条款规定是以基本工资赔偿。请咨询各位律师。