双倍工资赔偿 原告自2010年3月15日至今一直在被告处工作，担任公司商务职位。原告在被告处工作至2011年12月30日一直没有与原告签订任何书面的劳动合同。直到2011年12月31日被告欺骗原告签订了一份“自2012年1月1日至2012年12月31日的1年期劳动合同”。原告签名后，被告以公章不在公司为由没有盖章，并把2份合同保留在公司。2012年4月28日被告张贴了一份“关于五一后作息时间调整的通知”，原告于2012年5月4日上午在QQ上与被告商量作息时间，希望被告考虑原告的实际情况，按照“劳动合同”作息时间安排上下班，不要随意改动作息时间。由于被告坚信公司有权随意改动作息时间，并告戒原告如果不服，可以去相关部门咨询，因此拒绝原告的请求。于是双方当天上午因作息时间调整发生争议，原告要求被告拿出“劳动合同”，以“劳动合同”作息时间上下班。当天被告把1份“劳动合同”给了原告。原告发现此“劳动合同”中的关键性内容全部为手写，最重要的作息时间“不定时”在原告看来，就有后期被改动的迹象，且合同被长时间保存于被告处，不满足作为合同，双方应各执一份的最基本条件。鉴于此，原告认为此合同无效，双方至今未签订劳动合同，被告应赔偿双倍工资差额 。原告于当日下午请假去松江劳动局咨询，了解到原告的合法权益受到侵害。请问原告能主张要双倍工资吗？能主张哪段时间的双倍工资？