张亮律师 VIP2012-07-28 09:58

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。社保问题应当到劳动监察投诉。

 蒋艳超律师 VIP2012-08-11 18:22

申请仲裁解决

你好，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

可以要求单位补缴社保费用.同时要求单位支付双倍工资赔偿金.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉.一年的诉讼时效.

1.未签订劳动合同的时间可以要求支付双倍工资，共7个半月的双倍工资
2.辞退应给予1个半月工资作为经济补偿金
3.离职时慎重签字，否则导致个人原因离职而得不到任何赔偿
4.建议直接申请劳动仲裁，时效是1年
5.可来电详询

如果能够证明你们在11年4月17日存在劳动关系，自那时其起就应当给你交纳社会保险，并自一个月内，给你签订合同。
据你所述，你可以要求支付双倍工资，自用工满一个月不足一年未签订劳动合同，应支付双倍工资。满一年未签订劳动合同，视为签订了不定期劳动合同。
你可以要求五月十七至一月三十一之间的双倍工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求其支付相当于两倍于经济补偿的赔偿新。
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
仲裁时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

您可以要求单位补缴社保 并要求 支付双倍 赔偿金

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同经济补偿金。