问题1、员工与用人单位签订的劳动合同到期日为12年12月31日，合同上有注明乙方(劳方)工作的详细地点（比如：详细到某某路某某号），工厂近日将搬迁到同市的另外一个新的工作地点，但用人单位一直未书面通知劳动者本人，请问此种情况下不随迁的员工有经济补尝吗?
问题2、“书面通知劳动者本人”的“书面通知”应具备哪些要素才算是“书面通知劳动者本人”，通知上面是否要有劳动者的签名和用人单位的盖章才算是？
问题3、不随迁的员工在有补尝的情况下应如何行为才算恰当？（如是否还要写辞呈等）
问题4、变更劳动合同中注明的“劳动者的工作地点”的话，是否属于合同中重大事项的变更？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？
合同签订后，对方未完全按照合同进行，如设备维修未按标准进行维修，怎样以书面的形式通知给对方才具法律效力。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；上海，是不是不用劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；可
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；上海，是不是不用劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位；可以马上离开单位吗？单位欠缴2011年6月，8，9，10月社会保险，最近补缴了一次，但是补缴之后仍然应缴11月实缴10个月，少缴1个月。
劳动者被判刑，没有通知本人单位是否可以自行解除呢？要求家属去办解除手续是否合法？
劳动者被判刑，没有通知本人单位是否可以自行解除呢？要求家属去办解除手续是否合法？
我的劳动合同到期了，公司并没有按合同上的约定提前30天书面通知本人是续约还是终止合同，该怎么办？
如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我做社会保险，能否要求补偿怎么个补法？我有9级工伤伤残，一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突？望法律专业人士解答，我在浙江宁波打工，05年3月进厂08年4月开始做养老保
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？
